Статья 256 ТК РФ: права на отпуск по уходу за ребенком и неполный график работы

Согласно статье 256 ТК РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), вправе по его уходу взять отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней, а также иметь право работать на неполный рабочий день сокращенно не более чем на одну четверть установленной продолжительности рабочего времени с сохранением заработной платы.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательство работодателя предоставлять работникам удобные для них условия работы на неполный рабочий день. Работодатель вправе определять проведение работ в установленный трудовым законодательством режим исходя из предположения о выполнении должностных обязанностей работника. Однако работодатель обязан обеспечить работнику и предоставить удобство работы в рамках работы на неполный рабочий день, если это возможно и не противоречит трудовому законодательству.

Следовательно, если работник обоснованно просит работать на ночные смены в рамках работы на неполный рабочий день по уходу за ребенком, и такая работа не противоречит трудовому законодательству, работодатель должен рассмотреть такую заявку и принять меры для обеспечения возможности работы в соответствующее время. Если работодатель отказывает в удобных условиях работы, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для определения возможности обращения в суд необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Копия письменного заявления о переводе на неполный рабочий день и на время отпуска по уходу за ребенком. 3. Копии письменных отказов работодателя в удовлетворении заявления об изменении графика работы. 4. Копии правил внутреннего трудового распорядка (при наличии). 5. Иные документы, подтверждающие факты, имеющие значение для решения данного вопроса.

Относительно правомерности действий работодателя необходимо провести тщательное исследование конкретных обстоятельств дела, включая условия трудового договора, внутренние правила и регламенты работодателя, а также информацию о расписании звонков в контактном центре и наличии других рабочих мест в компании, на которых соискатель мог бы заменить работников, занятых в ночное время. В зависимости от результатов такого исследования, может быть возможно защитить свои права в суде либо другими способами. Рекомендуется обратиться к юристу для проведения более подробной консультации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации является применимой в данном случае.