Отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ: права и возможности | Вопросы трудоустройства и оплаты в отпуске

Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (для ребенков-инвалидов до 18 лет), воспитывающему этого ребенка, в случае увольнения или сокращения численности или штата работников без обоснованных причин отсрочить выход на работу не более чем на один год. Таким образом, бабушке, которая является воспитателем ребенка, применение данной статьи возможно. Однако, в случае получения уведомления о сокращении, работник имеет право на компенсацию увольнения, и если бабушка не устроена в другой организации, она может обратиться в соответствующие инстанции для получения компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с указанием даты окончания трудового договора.

2. Свидетельство о рождении ребенка, по которому будет осуществляться уход.

3. Справка о том, что бабушка является законным опекуном ребенка.

4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформленное в соответствии со статьей 256 ТК РФ.

5. Документы, подтверждающие факт отсутствия трудоустройства.

В случае возникновения спорных моментов, могут потребоваться дополнительные документы и информация.

Для решения данного вопроса следует понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении в связи с упразднением отдела, выданное работодателем.

2. Документы, подтверждающие степень родства между бабушкой и ребенком.

3. Документы, подтверждающие, что бабушка является фактическим опекуном ребенка и занимается уходом за ним без официального трудоустройства.

4. Справка о заработной плате бабушки (в случае, если до увольнения она работала).

5. Документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка.

6. Трудовая книжка (если бабушка работала у этого работодателя ранее).

Результатом рассмотрения всех этих документов может стать положительное решение по поводу предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ не применима к данной ситуации, так как она регулирует отпуск по уходу за ребенком только для работников, у которых сохраняется трудовой договор. Однако, для решения вопроса о возможности бабушки пойти в отпуск по уходу за ребенком после получения уведомления о сокращении в связи с упразднением отдела, следует обратиться к другим нормативным актам, таким как Трудовой кодекс РФ, Федеральному закону "Об оплате труда работников", Закону РФ "О социальной защите населения", а также к разъяснениям и практике применения законодательства, действующих на территории РФ.

Для данного вопроса статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ) не применимы, так как речь идет о возможности получения отпуска по уходу за ребенком, а не о трудовых отношениях.

Для решения вопроса о возможности бабушки получения отпуска по уходу за ребенком следует обратиться к Закону РФ "Об отпусках по беременности и родам", а именно к статье 256.1, которая регулирует порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.