Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и гибкие условия работы: неполный день и смена места работы с возможной потерей выплат

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работник вправе найти новую работу и заключить трудовой договор с другим работодателем, уведомив об этом работодателя, который предоставил ему отпуск по уходу за ребенком. При этом, работник имеет право на сохранение выплат пособий по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством, если они ему были выплачены до перехода на новую работу. Однако, если новое место работы предполагает неполную занятость, то размер выплат поменяется в соответствии с новым графиком работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, подтверждающие возможность работы неполный день у нового работодателя, если таковая имеется;
4. Сведения о размере выплат, предусмотренных законодательством РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Необходимо провести анализ трудовой договор и законодательства Российской Федерации, а также документы, связанные с новым местом работы, для того, чтобы дать конкретный ответ на вопрос о сохранении выплат при смене работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Работа неполное рабочее время"