Отпуск по уходу за ребенком: права и условия работы учителя на неполный рабочий день

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, у работников, которые работают не полный рабочий день, количество отпускных дней определяется пропорционально отработанному времени. Таким образом, количество ежегодного оплачиваемого отпуска будет зависеть от того, сколько времени Вы отработаете в течение учебного года как учитель с неполным рабочим днем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и его статье 116 "Отпуск по основанию беременности и родов или по уходу за ребенком".

Согласно данной статье, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Отпуск может быть использован как ежегодный, так и разделен на части и использован в течение года. При этом, если работник отработал не полный год, то ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если Вы проработаете учебный год в режиме неполного рабочего времени, то положен ежегодный оплачиваемый отпуск будет пропорционален отработанному времени.

Статьи, применимые в данном случае:

Трудовой кодекс РФ статья 128 "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Трудовой кодекс РФ статья 93 "Сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы".

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьи 162-163 "Сокращенная продолжительность рабочего времени работников образовательных организаций".