Отпуск по уходу за ребенком, неполный рабочий день и момент увольнения: правила и условия

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель обязан предупредить о трудовом договоре не менее чем за 3 дня. При этом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, гарантируется право на сохранение места работы (должности) до окончания отпуска, а также защита от увольнения без согласия муниципальной комиссии по трудовым спорам, если ребенок находится на учете в органах социальной защиты населения. Отработка 14 дней в данном случае не требуется. Пожалуйста, обратите внимание на то, что данная информация является общей и может быть уточнена только на основании конкретных обстоятельств Вашей ситуации и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Трудовой договор;
3. Справка о доходах с места работы за период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Документ, подтверждающий нахождение на уходе за ребенком до 3-х лет (например, свидетельство о рождении ребенка или другие подтверждающие документы);
5. Справка о необходимости ухода за ребенком до 3-х лет (выдается органом опеки и попечительства);
6. Сведения о расчете и выплате компенсации за неотработанные 14 дней (если таковые имеются в Вашей организации).

Обращаем Ваше внимание на то, что конкретный перечень документов может отличаться в зависимости от положений трудового законодательства Российской Федерации, а также от внутренних правил и процедур Вашей организации.

Статьи 256, 357, 358 Трудового кодекса Российской Федерации.