Как продлить трудовой договор по совместительству на должности преподавателя вуза в связи с беременностью и сохранить педагогический стаж?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на продление трудового договора по совместительству, если он был заключен на неопределенный срок. Если же договор был заключен на определенный срок, его продление возможно только в случае согласия сторон и при сохранении той же должности и условий оплаты труда.

Относительно беременности, работодатель не может уволить сотрудника без уважительных причин в период беременности и до истечения года после рождения ребенка. Также, работодатель должен обеспечивать условия труда, не вредные для здоровья беременной женщины.

Следовательно, при наличии согласия сторон, работница может продлить трудовой договор по совместительству на сохранении той же должности и условий оплаты труда до истечения года после рождения ребенка.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, находящейся в состоянии беременности, имеющей детей в возрасте до трех лет, а также лицу, находящему на их иждивении, предоставляются особые гарантии в трудовых отношениях. Однако, сохранение трудового стажа работника не является особым гарантий правом и не может быть использовано в качестве основания для продления трудового договора с работником на совместительстве. Работодатель может продлить трудовой договор на совместительство с работником только в соответствии с условиями действующего договора и законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности продления трудового договора по совместительству необходимо выполнить следующие действия:

1. Ознакомиться с условиями трудового договора по совместительству для определения условий его продления и возможных ограничений.

2. Изучить действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, включая Кодекс труда, для определения прав и обязанностей сторон при продлении трудового договора.

3. Подготовить медицинское свидетельство о беременности для уведомления работодателя о наличии этой обстоятельства.

4. Обратиться к работодателю с просьбой о продлении трудового договора по совместительству, указав причины и необходимые сроки продления.

5. В случае отказа работодателя, обратиться к юристу для получения консультации по защите прав работника и возможности принятия правовых мер для их защиты.

6. Подготовить соответствующие документы, если договор будет продлен, или обещание о заключении трудового договора на новые условия, если работодатель согласен на продление, но не сможет заключить договор раньше указанного срока.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. По закону, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, сохраняют свои трудовые отношения, а работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания декретного отпуска. Однако, поскольку в данном случае речь идет о трудовом договоре по совместительству, возможны некоторые отличия в правовом регулировании.

Для того, чтобы продлить договор, необходимо обратиться к работодателю с письменной заявлением о продлении договора до окончания декретного отпуска, а также предоставить документы, подтверждающие беременность. Если работодатель отказывается продлевать договор, несмотря на наличие законных оснований для этого, можно обратиться в суд и защитить свои права.

При этом, стоит обратить внимание на то, что продление договора может быть произведено только до окончания срока его действия. Если договор уже истек, то продление невозможно, и для продолжения работы необходимо заключить новый договор.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Продление срока трудового договора" - Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Продление срока трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон" - Статья 261.3 Трудового кодекса РФ "О продлении срока трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до трех лет" - Статья 3 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в части защиты прав работников при осуществлении контроля со стороны государства.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".