Работа по совместительству учителей: влияет ли на педагогический стаж и заработную плату?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, включается ли работа по совместительству в педагогический стаж, будет зависеть от характера деятельности, которую выполняет сотрудник. Если сотрудник выполняет педагогическую деятельность на основании договора о совместительстве, то данная работа включается в стаж работы. Решение о том, какие виды работ включать в стаж, должно определяться на основании законодательства и соглашений, заключенных между работодателем и работником. Поэтому, использование работы по совместительству для расчета заработной платы учителей может быть допустимо, если данная работа связана с педагогической деятельностью. Однако, для того чтобы дать более точный ответ, необходимо изучить положения трудового законодательства Российской Федерации, а также иные нормативные акты, регулирующие данный вопрос, и провести более детальный анализ ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, указывающий на должность и объем его трудовых обязанностей;
2. Приказ о принятии на работу в образовательное учреждение и о совместительстве;
3. Штатное расписание школы, где указывается принятый на работу сотрудник и его должности;
4. Тарификационный список, где указаны исходные данные для расчета заработной платы учителей.

Относительно включения работы сотрудника по совместительству в его педагогический стаж следует обратиться к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и Положению о порядке аттестации педагогических работников. Если работник по совместительству осуществляет педагогическую деятельность, то такой опыт тоже может включаться в педагогический стаж. Однако конкретное решение по данному вопросу должен принять директор школы, исходя из действующего законодательства и локальных нормативных актов.

Закон «Об образовании в Российской Федерации»: статья 34 («Единицы стажа преподавательской работы»), статья 60 («Педагогический стаж в образовательной организации»). Кроме того, может потребоваться уточнение положений трудового кодекса и иных законов, регулирующих трудовые отношения в России.