Права учителей: работа по совместительству, срочный договор, компенсация и непрерывный педагогический стаж

Добрый день, Татьяна. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если вы не получили денежную компенсацию после увольнения, вам следует письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить все необходимые вам средства в кратчайшие сроки. Также, если вам были лишены добавок за непрерывный педагогический стаж без основания, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о совместительстве, заключенный между Татьяной и школой, чтобы установить условия и сроки работы.

2. Документ, подтверждающий увольнение Татьяны на основании договора о совместительстве.

3. Заявление Татьяны о выплате денежной компенсации за совместительство, с указанием суммы и периода, за который она требует выплаты.

4. Документы, подтверждающие непрерывный педагогический стаж Татьяны, включая периоды работы в школе до совместительства и после.

5. Документы, подтверждающие лишение Татьяны добавок за непрерывный педагогический стаж при работе по внешнему совместительству, а также документы, подтверждающие возможность получения таких добавок.

Эти документы помогут юристу более точно разобраться в ситуации и принять решение о возможных шагах для защиты интересов Татьяны.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время осуществления профессиональной деятельности" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ограничения на замещение временно освобожденной должности" Статья 59 Трудового кодекса РФ "Непрерывный стаж работы"