Увольнение по сокращению штата: правомерно ли предложение низкоквалифицированной должности или есть альтернативы?

Здравствуйте! Организация вправе прекратить трудовой договор с сотрудником по основаниям, предусмотренным законом, включая сокращение численности или штата работников. Однако, при этом, сотрудник должен быть уведомлен о таком решении не менее чем за две недели до его вступления в силу. Организация также должна предоставить сотруднику возможность перейти на другую работу в пределах организации, если такие вакансии есть. Предложение перейти на более низкую должность с понижением зарплаты соответствует требованиям закона, однако, сотрудник имеет право отказаться от такого предложения и организация не может односторонне расторгнуть трудовой договор без уважительной причины. Если жена обнаружит признаки дискриминации в связи с ее полом, возрастом, национальностью, религией и т.д., она может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса о правомерности действий организации по расторжению трудового договора с женой Вам следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к условиям трудового договора между женой и работодателем.

В случае, если работодатель сокращает штатную численность, он должен соблюдать определенные правила, установленные законодательством, а именно:

1. Принимать решение о сокращении на общем собрании или рабочем совете.

2. Уведомлять о намерении сократить штатную численность за 2 месяца.

3. Использовать механизм приоритетного сохранения работников.

4. Вести переговоры с представителями профсоюза (если таковые имеются).

Если эти правила не соблюдены, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

При переводе работника на другую должность с понижением зарплаты из-за сокращения штатной численности работодателю необходимо сделать это по согласованию с работником и если соглашение не достигнуто, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса ожидаемо предоставление следующих документов:

• Уведомление о сокращении, расторжении трудового договора;
• Трудовой договор между женой и работодателем;
• Устав организации и другие внутренние документы работодателя, которые могут регулировать порядок процедуры сокращения штатной численности и перевода на другие должности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 77-79, а также 81, 83 и 180.