Увольнение по сокращению штата: как поступить, если работник на больничном или в отпуске

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время написать заявление об увольнении. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то в соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан предупредить об увольнении работника не менее чем за два месяца.

В данной ситуации, сначала работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении за два месяца, а затем работник написал заявление на отпуск. Однако, в связи со сменой нахождения в больничном отпуске, работник не мог использовать его в полном объеме. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, в случае, если работник находится на болезненном отпуске, продолжительность его отпуска увеличивается на время, равное продолжительности болезни в период использования отпуска.

Следовательно, работник не нарушил никаких трудовых обязанностей, его отпуск должен быть продлен на период нахождения на больничном отпуске. Если увольнение происходит в период фактического нахождения работника в отпуске, то оно считается недействительным в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работник будет числиться на работе до момента окончания отпуска и получения соответствующего приказа о его увольнении. Если его должности уже нет в штатном расписании, то работодатель может приступить к процедуре ликвидации рабочего места в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, штатным расписанием, коллективным договором (если имеется) и законодательством РФ, включая Трудовой кодекс РФ.

Если работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата и это предупреждение было дано в письменной форме, то работодатель вправе уволить работника в соответствии с условиями предупреждения, даже если работник находится на отпуске или в больничном.

Однако, если увольнение произошло в противоречии с законом или трудовым договором, например, без соблюдения установленных процедур уведомления или оплаты компенсации в соответствии с законодательством РФ, то работник вправе обжаловать увольнение в судебном порядке и потребовать восстановления на работе либо получения компенсации в соответствии с законом.

Что касается вопроса о том, как человек должен числиться на работе, если его должности уже нет в штатном расписании, то без увольнения работник не может быть исключен из кадрового списка и должен числиться в организации до момента увольнения или перевода на другую должность. Поэтому работодатель должен провести установленные законодательством процедуры увольнения и выплатить все соответствующие выплаты.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения на право работодателя на увольнение работников";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о предстоящем увольнении";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии, предоставляемые работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 353 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника фактически находящегося в отпуске можно найти в вышеупомянутых статьях Трудового кодекса РФ. Если работник был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с установленной процедурой и перед этим не был выдан заявленный им отпуск, то работодатель вправе уволить работника в указанный срок. Если же решение об увольнении было принято после выдачи отпуска, то работодатель должен рассмотреть возможность продления срока трудоустройства работника до окончания отпуска.

По второй части вопроса в случае увольнения работника его должность считается упраздненной в штатном расписании. Если же работник не был уволен, но отработал все сроки своего контракта, то работодатель обязан предложить ему альтернативную должность в соответствии с его квалификацией и образованием.