Проблемы связанные с увольнением: не получено уведомление, нет подходящих вакансий, сомнения по сокращению и увольнение после отпуска?

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уведомление об увольнении должно быть направлено работнику лично или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работник не получил уведомление из-за того, что не проживает по месту регистрации, это не является основанием для признания уведомления недействительным. Поэтому, несмотря на то, что Вы не получили уведомление в установленный срок, оно считается Выданным, поскольку было датировано и направлено.
2. Работодатель обязан предоставить работнику варианты альтернативного трудоустройства, если возможно. В данном случае, работодатель предложил Вам другую должность с понижением зарплаты и сообщил об отсутствии вакансий на Вашей должности. Вы имеете право отказаться от предложенной должности в связи с понижением зарплаты. Однако, это может привести к тому, что Вы останетесь без работы и потеряете право на пособие по безработице, если таковое понадобится.
3. Если Вы отказываетесь от предложенной должности и Вам не предоставили других вариантов, Вы можете уволиться по собственному желанию, но это не освобождает Вас от обязанности работать до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель согласен предоставить Вам отсрочку увольнения до окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы можете продолжать работать до 22.10.2017 года, после чего уволиться по собственному желанию или быть уволенной по сокращению.
4. Если работа будет окончена после того, как ребенку исполнится 3 года, то работодатель может уволить Вас по многим основаниям, не связанным со сокращением. Например, по соглашению сторон, за неисполнение трудовых обязанностей и т. д. Однако, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем увольнении по ст.81 ч.2.
2. Уведомление о предложенной вакансии.
3. Трудовой договор и документы, подтверждающие Вашу многодетность.
4. Нормативные акты по вопросам трудоустройства и увольнения из Государственного учреждения.

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по вопросам занятости и социальной защиты граждан, имеющих детей", работодатель обязан сохранять место работы (должность) для родителей, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также детей-инвалидов.

В данной ситуации, поскольку уведомление о предстоящем увольнении было выслано Вам, но не было получено, необходимо обратиться к работодателю для уточнения деталей. Если работодатель не предложил вакансию до истечения отведенного срока, Вы должны обратиться в вышестоящую организацию и отдел кадров.

Если Вам будет предложена вакансия начальника отдела или заместителя начальника отдела после истечения срока Вашего отпуска по уходу за ребенком, то Вы можете отказаться от понижения в должности и зарплате. Однако, если вакансия Вам не подходит, Вы можете сократиться, но не ранее, чем по истечению отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Работодатель не имеет права уволить Вас после истечения отпуска по уходу за ребенком до трех лет не по ст.81 ч.2. Если он предпримет такие действия, это может рассматриваться как дискриминация на основе многодетности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 ч.2 - Уведомление о сокращении численности или перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения; Статья 179 - Охрана труда и трудовой дисциплины; Статья 261 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения (сокращение численности или штата работников); Статья 264 - Ограничения права работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение законодательства о труде при увольнении сотрудника. Конституция Российской Федерации: Статья 38 - Защита материнства, детства, семьи и здоровья людей как высших социальных ценностей. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей": Статья 8 - Меры государственной поддержки многодетных семей. Указ Президента РФ от 31.05.1994 N 1126 "Об утверждении Положения о порядке учета стажа работы женщин, не устроенных на работу в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком".