Реорганизация фирмы: создание нового отдела, перевод подходящих сотрудников и сокращение не подходящих

В случае реорганизации фирмы, есть возможность перевести на новую должность только подходящих по квалификации и производительности сотрудников, а не всех заинтересованных. Однако, не подходящих сотрудников можно предложить другие должности с более низкой оплатой или прекращение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Окончательное решение принимается соответствующим органом управления фирмы в рамках действующего законодательства.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Устав организации; 2) Решение ее учредителей о реорганизации; 3) Проект грамотного перевода работников на новые должности или предложения о сокращении с возможностью перевода на нижеоплачиваемые вакансии; 4) Трудовые договоры с работниками; 5) Коллективный договор, если он заключен.

Перевод работников должен осуществляться на основании выполненной ими работы и соответствия требованиям новых должностей. Сокращение работников должно быть оформлено в соответствии с трудовым и коллективным законодательством и не должно нарушать права работников на сохранение рабочих мест.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Переводы работников - Статья 83. Сокращение численности или штата работников - Статья 178. Перевод на другую работу - Статья 179. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников