Реорганизация государственной организации: сокращение, создание нового отдела и изменение соглашения

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в случае ликвидации организации, прекращения деятельности отдельного подразделения организации или сокращения численности работников организации (за исключением сокращения численности работников в связи с ликвидацией организации), а также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, стороны имеют право договориться о переводе работника на другую работу в организации. В случае, если такого договоренности не достигнуто, работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности отдельного подразделения организации или сокращением численности работников организации (за исключением сокращения численности работников в связи с ликвидацией организации) в связи с прекращением необходимости в выполнении соответствующей работы (должности).

Таким образом, в соответствии с ТК РФ, в случае сокращения численности работников организации работодатель должен выдать уведомление о сокращении, где указывается дата, с которой работник может уходить или переводиться на другую работу в организации. Срок двух месяцев - это законный срок, который предлагает работодатель работнику на размышление о том, уходить ли ему или переводиться на другую должность.

Ответ на вопрос о том, начинается ли новый срок двух месяцев с даты дополнительного соглашения к уведомлению или сохраняется срок в 2 месяца, данного с момента выдачи первоначального уведомления, зависит от того, была ли с этим работником заключена договоренность о переводе на другую должность в организации. Если договоренности не было достигнуто, то зависимо от конкретных обстоятельств и правил, установленных в коллективном договоре или соглашении о переводах, начинаться новый срок двух месяцев может или не может. Если же работником была достигнута договоренность о переводе на другую должность в организации, то новый срок двух месяцев не начинается, а работник должен быть переведен на новую должность, как было договорено.

Относительно указания на закон, который точно регулирует порядок, какое число будет последним рабочим днем при наличии дополнения к уведомлению, которое подписано поздней датой, следует отметить, что в ТК РФ нет прямого указания на это. Поэтому конкретная дата последнего рабочего дня должна определяться с учетом обстоятельств каждого случая и взаимным письменным соглашением сторон.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Уведомление о сокращении отдела в государственной организации; 2. Дополнительное соглашение к уведомлению, в котором указывается, что меняется ранее утвержденное название нового отдела; 3. Трудовой договор сотрудника, который получил уведомление о сокращении.

Ответ на вопрос о начале нового двухмесячного отсчета зависит от того, какая информация была предоставлена в дополнительном соглашении. Если в дополнительном соглашении изменено только название нового отдела, то срок в 2 месяца, установленный первоначальным уведомлением, сохраняется. Однако, если в дополнительном соглашении были указаны изменения в условиях трудового договора (например, изменение заработной платы), то новый двухмесячный отсчет начинается с даты подписания дополнительного соглашения.

Относительно указания на закон, который поясняет порядок определения последнего рабочего дня в случае наличия дополнения к уведомлению, подписанного поздней датой, следует указать, что законодательство не содержит конкретных положений по данному вопросу. В этом случае следует руководствоваться общими положениями трудового законодательства Российской Федерации, а в случае возникновения споров - оставлять данную ситуацию на усмотрение сторон, а если это не помогает решить вопрос - обращаться в суд для его разрешения.

Статьи 81-86 Трудового кодекса Российской Федерации в части порядка сокращения численности или штата работников должны быть применены для решения данного вопроса. Закон не содержит конкретных указаний относительно последнего рабочего дня при наличии дополнительного соглашения, поэтому рекомендуется обратиться к правилам и процедурам, установленным в организации и предусмотренным трудовым договором.