Реорганизация: сокращение должности директора и открытие вакансии начальника отдела. Важно принять решение!

Сокращение численности штата в Российской Федерации регулируется трудовым законодательством. Если сокращение численности штата является неизбежным и объективным фактором, то работодатель обязан произвести увольнение в соответствии со всеми требованиями закона, в том числе уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до его истечения и выплатить ему соответствующую компенсацию. При этом, работник имеет право на получение выплаты не только за неиспользованный отпуск, но и за неиспользованный переработанный рабочий день. Однако, если работодатель предлагает работнику другую вакансию в связи с сокращением численности штата и эта вакансия отвечает его квалификации, то работник может отказаться от вакансии и работодатель осуществит соответствующее увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает условия труда, должностные обязанности, уровень оплаты труда и т. д.

2. Приказ о реорганизации организации, где указаны действия работодателя во время реорганизации, включая меры, связанные с перестановкой, сокращением или увольнением работников.

3. Распоряжение о сокращении численности штата организации, содержащее информацию о критериях, по которым были сокращены должности, и количестве сокращенных штатных единиц.

4. Письменное предложение должностного лица о смене должности, установление условий труда и уровня оплаты труда на новой должности.

5. Если работник отказывается принять новую должность, работодатель должен составить акт о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата.

Однако, рекомендуется обращаться к юристу, так как решение данного вопроса может зависеть от дополнительных обстоятельств, таких как наличие коллективного договора, социальных гарантий и других факторов.

Статьи 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.