Реорганизация бюджетного учреждения: переименование должности и конкурс на новые вакансии

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе" работник государственной гражданской службы, чья должность упразднена в связи с реорганизацией, имеет право на предоставление ему в соответствии с законодательством Российской Федерации другой должности на государственной гражданской службе с сохранением в целом прежних условий труда, а также прав и льгот, установленных ему в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если должность сохраняется в реорганизованном учреждении, работник вправе продолжать работу на этой должности без проведения конкурса.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий пакет документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка;
2. Штатное расписание бюджетного учреждения до и после реорганизации;
3. Документы, подтверждающие изменение должности (например, приказ о переименовании);
4. Сведения о проведении конкурса на вакантную должность (например, копия объявления о конкурсе);
5. Иной документарный материал, который может иметь значение для решения данного вопроса.

Я рекомендую обратиться к юристу соответствующей специализации, который поможет Вам разобраться в Вашей ситуации и подготовить необходимые документы, если потребуется.

Статья 72 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", статья 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.