Реорганизация должностей: сокращения и новые вакансии, правомерность действий работодателя

При соблюдении процедуры сокращения и установленных законодательством условий, работодатель вправе сократить штат сотрудников и ввести новые должности. Однако, при этом должны быть соблюдены принципы равенства и недопустимости дискриминации в отношении сокращенных сотрудников. В случае, если новые должности являются практически идентичными, работодатель обязан предложить одну из них сокращенному сотруднику, если он соответствует требованиям должности. Если работодатель не предложил вакансию сокращенному работнику, это может считаться нарушением работодателем законодательства о труде, и в случае обращения в суд, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для детального и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и официальными документами компании, регулирующими организационные изменения и увольнения сотрудников. Также нужно изучить коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка компании.

Однако, в целом, решение о сокращении должности должно быть принято компетентным органом и основываться на объективных экономических, технических или организационных причинах, а увольнение работника должно проходить в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства РФ, включая процедуру уведомления и выплату компенсации.

Если же компания не выполнила все необходимые правовые процедуры или нарушила права работника по данному вопросу, то соответствующий документальный и информационный материал (трудовой договор, письма, документы об увольнении и т.д.) может быть использован для защиты своих прав и обращения в суд.

статьи 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации