Сотрудница бюджетного учреждения отказывается от перевода из-за отдаленности и маленького ребенка: правомерно ли сокращение ее должности?

Согласно Трудовому кодексу РФ, одинокие матери не могут быть уволены в связи с сокращением штата в период беременности и до достижения ребенком три лет, если другую работу на предприятии, организации, учреждении, в которых работает женщина, не предоставлено. Если женщина сама не заинтересована в предлагаемых вакансиях и готова принять условия сокращения, то ей следует подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае ей положено выходное пособие и другие выплаты, если она отработала в организации более двух лет. Отдел кадров не имеет права принуждать работника к переезду и принятию вакансии, которая не подходит ему по семейным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам, регулирующим льготы для одиноких матерей.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, не могут быть подвергнуты сокращению по инициативе работодателя. Это распространяется и на матерей-одиночек.

Кроме того, ФЗ от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" предусматривает право на дополнительные выплаты, включая выходное пособие, для матерей-одиночек в случае увольнения по сокращению штатов.

Таким образом, предложение отдела кадров о переводе в другой город не должно быть вынужденной мерой для матери-одиночки и не может быть наложено на нее, если это приведет к значительным проблемам в уходе за ребенком. Работодатель не может настаивать на таком переводе, и матери-одиночки не обязаны принимать предложенную работу на новой должности. Если работодатель все же продолжает настаивать на переводе в другой город и увольнении по желанию матери-одиночки, последняя имеет право на выходное пособие и другие дополнительные выплаты в соответствии с законом.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников;

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.