Реорганизация в университете: упраздняются кафедры, создаются Высшие школы. Конкурс на профессора, сокращение должности и зарплаты: правомерно ли это?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проводить реорганизацию предприятия, организации, учреждения, в том числе университета, при условии соблюдения прав работников в соответствии с трудовым законодательством.

По условиям описанной ситуации, участие в конкурсе на должность профессора на вновьорганизуемую Высшую школу необходимо признать новым трудовым договором, для которого требуется соответствующее согласие работника. При этом, работодатель не вправе уменьшить заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, понижение должности и уменьшение зарплаты руководителей кафедр должно быть осуществлено с соблюдением всех норм и требований действующего трудового законодательства.

Для определения правомерности предлагаемого действия следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Договоры между работниками и университетом;
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Устав университета;
5. Иные внутренние нормативные акты университета.

Правомерность данного действия будет зависеть от соблюдения процедуры сокращения и перевода сотрудников, установленной трудовым законодательством и внутренними нормативными актами университета. В частности, проверяется наличие университетом объективно обоснованных причин для сокращения числа сотрудников, соблюдение процедуры уведомления об увольнении, обеспечение социальных гарантий сотрудникам, сокращаемым в связи с реорганизацией и др.

При этом, понижение в должности и уменьшение зарплаты может быть осуществлено только при соответствующих обстоятельствах и в рамках установленных правил. Если же положения и стандарты, утвержденные внутренними нормативными актами, не соблюдаются таким образом, это является нарушением прав работников и может привести к гражданскому и/или трудовому спору.

18.1, 72, 73 ТК РФ.