Проблемы назначения на высшие должности: несоответствие образованию и опыту, игнорирование опыта работы и отсутствие реакции со стороны руководства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение на высшую должность осуществляется на конкурсной основе, с учетом опыта работы на профильной должности, соответствующего образования и других квалификационных требований, установленных вакансией. В данном случае необходимо выяснить, были ли проведены конкурсы на вакантные должности и какие условия были установлены при их назначении. Кроме того, следует установить, были ли нарушены права соискателя на должность, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Резюме соискателя с указанием опыта работы на профильной должности и образования.
2. Документы, подтверждающие воинское звание соискателя и длительность военной службы.
3. Трудовая книжка соискателя с записями о прошлой работе и освобождении от нее.
4. Все документы, связанные с назначением на высшую должность, в том числе телеграмма вышестоящего штаба о назначении, копии заявлений на вакансии и любые другие сопутствующие документы.

Эти документы помогут разобраться в ситуации и выявить возможные причины отказа в назначении на должность. Во время анализа документов необходимо будет убедиться, что все требования к соискателю были выполнены и не было каких-либо других факторов, мешающих назначению на должность.

Ни одна статья не применима, поскольку вопрос не является правовым и не связан с нарушением законодательства Российской Федерации.