Реорганизация организации: изменение должности и оклада по требованию работодателя – правомерно ли это?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе изменять должность и размер оплаты труда без согласия работника. Однако, если работник согласен на такие изменения, он может написать соответствующее заявление. При этом, работодатель должен заключить с работником новый договор о труде, отразив в нем все изменения. Важно, чтобы работник понимал последствия таких изменений и не был вынужден к ним приниматься силой.

Для решения конкретного вопроса необходимо принять во внимание нормы трудового законодательства РФ и соответствующих трудовых договоров или коллективного договора.

Если работодатель собирается изменить должность и уменьшить оклад сотрудника, он должен обосновать такие действия изменившимися условиями на рынке труда, ухудшающимися финансовыми показателями организации и прочими обстоятельствами, мотивировать свою позицию.

Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он имеет право на увольнение по собственному желанию и на получение гарантированных законом выплат. При этом работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы, оговоренные в трудовом договоре и связанные с увольнением.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, трудовым договором и возможным коллективным договором, а также с общими рыночными условиями, иными решениями, принятыми работодателем и т.п. Кроме того, необходимо изучить специфику деятельности организации.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Статья 74 Трудового кодекса РФ "О предупреждении работника о возможности увольнения по независящим от него причинам"; 3) Статья 178 Гражданского кодекса РФ "О вознаграждении за труд".