Изменение должности на специалиста по комплексной реабилитации с повышением оклада. Декретный отпуск и возврат на работу. Отказ работодателя предоставить должность.

Право на то, чтобы работник вышел на работу на определенную должность, которую он занимал до ухода в декретный отпуск, обусловлено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работник подписал уведомление об изменении должности и оклада, то работодатель имел право изменить его должность. В таком случае работодатель не имеет права требовать от работника выходить на работу на старую должность, которую он уже письменно менял на новую.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие смену наименования должности и изменение оклада. Это могут быть соответствующие приказы, распоряжения, трудовые договоры или иные документы, установленные внутренними правилами организации. Также вы можете предоставить копию уведомления о смене наименования должности и изменении оклада, которое вы подписали. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять в соответствии с уведомлением вашу должность без вашего согласия. Если вы не давали такое согласие на изменение должности, то работодатель не имеет права восстановить вас на прежнюю должность.

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных статей, которые регулируют данную ситуацию.

Однако, в данной ситуации следует обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ, статье 74, которая определяет, что изменение условий трудового договора возможно только по взаимному соглашению сторон. Следовательно, работодатель не имеет права изменять должность и оклад без вашего согласия.

Также, следует обратить внимание на правила, установленные в трудовом договоре, который был заключен между вами и вашим работодателем. Если в договоре указана конкретная должность и оклад, то работодатель не имеет права изменять это без вашего согласия.

В случае, если работодатель настаивает на изменении должности и оклада, не согласованных с вами, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов.