Специалист по комплексной реабилитации в психоневрологическом интернате: законность изменения рабочего времени

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При увеличении продолжительности рабочей недели до 45 часов, работодатель должен одновременно предоставить работнику дополнительную оплату труда в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час работы сверх 40-часовой нормы. Таким образом, увеличение продолжительности рабочей недели с 36 часов до 45 часов законно, если работнику предоставляется соответствующая доплата за сверхурочное время.

Чтобы точно ответить на вопрос о законности увеличения продолжительности рабочего времени с 36 часов до 45 часов в неделю, необходимо уточнить следующие детали:

1. Какой именно тип трудового договора заключен между работником и работодателем.

2. Является ли работник государственным служащим или нет.

3. Существовали ли какие-либо согласования в отношении изменения продолжительности рабочего времени между работником и работодателем.

Если работник не является государственным служащим, а трудовой договор заключен на срок не более 1 года, то работодатель имеет право изменить продолжительность рабочего времени в пределах установленной нормы 40 часов в неделю до 48 часов в неделю. Однако, при этом необходимо соблюдать правила о сверхурочных работах и оплачивать время работы сверх нормальной продолжительности в определенном порядке.

Если работник является государственным служащим, то изменение продолжительности рабочего времени может осуществляться только по согласованию с ним.

В каждом случае рекомендуется обратиться к тексту законодательных документов, регулирующих трудовые правоотношения в России, а также к действующим трудовому договору и коллективному договору (если он заключен), чтобы определить соответствие действий работодателя законодательству в конкретном случае.

Статьи, которые требуется учитывать в случае, описанном в вашем вопросе:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников";
• Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Повышение продолжительности рабочего времени для повышения заработной платы";
• Приказ Минтруда РФ от 30 ноября 2011 года №703н "Об утверждении Типового положения о нормировании труда медицинских работников".
• Постановление Правительства РФ от 16 марта 2004 года № 141 "Об утверждении Перечня народных профессий и должностей, осуществляющих производственную деятельность в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов"

Детальный анализ конкретной ситуации требует уточнений, однако прежде всего нужно обратить внимание на то, подпадает ли должность реабилитолога по классификатору профессий к медицинским работникам и является ли интернат учреждением здравоохранения, а также имеются ли согласия работника на смену режима работы.