Перевод на должность с повышением оклада в декретном отпуске: ситуации и способы решения

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору либо выплатить ему компенсацию за вынужденное временное прекращение работы в размере средней заработной платы. Однако, поскольку в дополнительном соглашении отсутствовал пункт об окладе, то изменение заработной платы не было произведено и оно должно было остаться на том же уровне.

По вопросу о повышении оклада в период декретного отпуска, ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за период времени, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком или в связи с беременностью и родами, заработок сохраняется исходя из средней заработной платы, которую он получал до отпуска, но не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Таким образом, работодатель не мог повысить оклад работнице находящейся в декретном отпуске.

В связи с этим, в случае противоречия между устными обещаниями начальника и действующим трудовым законодательством, работница может обратиться в суд и доказать факт обмана работодателем и бреши в договоре. Работница вправе требовать правомерной выплаты оклада с начала работы на новой должности и взыскания убытков, которые она понесла в результате отсутствия правомерной выплаты оклада. Важно предоставить все необходимые доказательства общения с начальником и отсутствия пункта об окладе в дополнительном соглашении.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию действующего трудового договора с указанием занимаемой вами должности, ставки оклада и других условий труда.

2. Копию дополнительного соглашения к трудовому договору, если таковое имеется.

3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новую должность, включая приказ о переводе и другую соответствующую документацию.

4. Справку о нахождении в декретном отпуске на момент перевода и повышения оклада.

Хочу отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права снижать размер оплаты труда работника в связи с переводом его на другую должность, если эта должность относится к такому же профессиональному разряду или квалификационной категории, что и предыдущая должность. Также отсутствие пункта об оплате труда в дополнительном соглашении не является основанием для снижения заработной платы.

Относительно вопроса о повышении оклада во время декретного отпуска, следует отметить, что работникам в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, сохраняется средний заработок (статья 256 Трудового кодекса РФ).

С учетом вышесказанного, вам следует обратиться к юристу для составления претензии к работодателю на повышение размера оклада с возможным взысканием неустойки за несвоевременную выплату. Если претензия не принесет результата, то следует обратиться в суд.

Статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Гарантии сохранения работника при переводе на другую работу или изменении условий труда"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оплате труда либо установления размера оплаты труда работника, а также выплаты иной компенсации работнику в связи с трудовыми отношениями"
• Конституция Российской Федерации, статья 37 "Право на труд и на защиту от безработицы"

Согласно статье 261 ТК РФ, при переводе на другую работу или изменении условий труда работник должен сохранять среднюю заработную плату. Если повышение оклада не было оформлено в дополнительном соглашении к трудовому договору, то работник может предъявить требование об уплате дополнительной заработной платы за период выполнения новых обязанностей (статья 5.27 КоАП РФ).

Ситуация, при которой работник находится в декретном отпуске, может быть урегулирована статьей 37 Конституции РФ. Работник имеет право на труд и защиту от безработицы.

Таким образом, если повышение оклада не было оформлено правильно в период перевода на другую должность, а работник исполнял обязанности вышеуказанной должности, то работник имеет право на дополнительную заработную плату. Работодатель может быть привлечен к ответственности за невыполнение своих обязательств.