Правомерность не повышения оклада в связи с повышением окладов в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при повышении окладов увеличение должно происходить у всех работников организации, включая сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Если работодатель не выполняет данную обязанность, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Однако, перед принятием решения, необходимо ознакомиться с тонкостями вашего срочного договора, чтобы дать оценку вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию срочного договора, где описываются условия трудоустройства, в том числе и условия прохождения испытательного срока; копию трудовой книжки с отметками о заработной плате; документы, свидетельствующие о повышении окладов в организации, а также любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации (например, инструкции по продвижению по карьерной лестнице). Также может быть полезным проконсультироваться с представителем профсоюза или адвокатом для получения правовой консультации и подробного разъяснения существующего законодательства в данной области.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы равенства и недопущения дискриминации в трудовых отношениях".