Правомерность и возможность повышения оклада работника в компании с 2008 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять размер оплаты труда, если такое изменение предусмотрено действующим трудовым договором или коллективным договором. Если изменения не предусмотрены, согласно законодательству, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца.

Следовательно, если за все время работы в компании у Вас не было изменений в окладе, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о его пересмотре. Если работодатель отказывается в изменении оклада, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Это могут быть трудовой договор, коллективный договор, приказы работодателя и другие документы, которые урегулируют вопросы оплаты труда работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна быть выплачиваться работнику не реже, чем один раз в месяц, и должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работник имеет трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель вправе изменить размер заработной платы на основании коллективного договора или соглашения между сторонами трудового договора.

Однако, если работник не согласен с размером заработной платы, то он может обратиться в организации профсоюзов или в суд с требованием о повышении заработной платы до уровня, соответствующего его квалификации и опыту работы.

Также, прежде чем обращаться в суд, работник может попытаться договориться с работодателем о повышении заработной платы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить правовые документы, которые определяют оплату труда в рамках конкретной организации, и в случае несогласия обратиться в органы профсоюзов или в суд.

Статьи 129 и 131 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.