Новый закон: изменение графика и окладной части на работе. Правомерность и возможность повышения оклада

Здравствуйте!

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить установленный режим рабочего времени, если такие изменения связаны с изменениями в организации производства. Однако, работодатель должен данную информацию заранее сообщить работникам (не менее чем за две недели) и предложить письменное согласие на работу в новых условиях.

С учетом этого, если работодатель будет предлагать новый режим работы в соответствии с требованиями Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования отдельных вопросов оплаты труда" или иными правовыми актами, то он должен формально уведомить вас об изменении графика работы и требовать письменное согласие. Однако, при введении новых условий работы или увеличении нормы рабочего времени работнику должно быть предоставлено право на повышение заработной платы в соответствии с изменениями трудовых условий.

Следовательно, если ваш работодатель изменяет условия работы в соответствии с новыми правилами, он должен уведомить вас о данном изменении и требовать вашего письменного согласия. Также, если вы соглашаетесь работать в новых условиях и трудовой договор не предусматривает оплата труда почасовая, то заработная плата должна быть пересмотрена и увеличена в соответствии с изменением трудовых условий. Если работодатель не предоставляет возможность повысить заработную плату в соответствии с изменением трудовых условий, то это может быть признано нарушением законодательства и вам необходимо писать заявление на официальное оформление изменения вашей заработной платы.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы, включая график работы, размер оплаты труда и другие существенные условия труда. 2. Статьи ТК РФ, регулирующие правила трудового права, включая положения о графике работы, оплате труда и другие важные элементы. 3. Законодательные акты, регулирующие деятельность салонов красоты в Российской Федерации.

Относительно данного вопроса, необходимо проверить, действительно ли был принят закон, о котором говорит работодатель, и какие именно условия он устанавливает. Если такой закон был принят, то необходимо установить, как он влияет на режим работы и оплату труда работников салона красоты.

Если работодатель не соблюдает условия трудового договора, это может являться нарушением трудового законодательства РФ. В таком случае работник может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав, а также привлечь работодателя к ответственности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Производственный календарь" - Статья 109 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 136 "Оклад работника" - Статья 137 "Ежемесячная заработная плата работника"