Размер окладной части зарплаты и МРОТ: допустимо ли расхождение? Вопрос и ответ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1041186
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Таким образом, окладная часть зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда по региону.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным Законом "О минимальном размере оплаты труда". Также могут потребоваться данные органов, регулирующих трудовые отношения в данном регионе. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и требует глубокой правовой экспертизы.
Статья 133 Трудового кодекса РФ, статья 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы