Как решить проблемы с зарплатой: несоответствие, оплата остатка, увольнение и новые договора без окладной части. Последующие действия и консультации.

Добрый день! В данной ситуации в первую очередь необходимо обратиться к представителям профсоюза или к специалисту в области трудового права. Действия работодателя могут быть незаконными и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Также неправомерно принудительно списывать зарплату за непроданные товары, это может быть классифицировано как мошенничество. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий трудового договора, размера заработной платы, порядка выдачи товара работникам;

2. Наряд-заказ на отгрузку товара - для определения количества товара, выдаваемого в качестве оплаты труда;

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения органа, компетентного в данном случае;

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для оценки законности действий работодателя и возможности обжалования действий работодателя по данному вопросу;

5. Прочие документы, вытекающие из ситуации и необходимые для ее разрешения, такие как приказы, распоряжения, акты и т.п. Для защиты своих прав и интересов, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в следственные органы в случае, если были нарушены права работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 – о выплате заработной платы - Статья 120 – о выплате заработной платы натуральной формой - Статья 81 – о порядке изменения условий трудового договора - Статья 77 – о процедуре увольнения работников