Как защитить свои права работника: Работаю по договору найма и не получаю обещанного официального трудоустройства и окладной части

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, заключивший договор найма, имеет право на официальное оформление трудовых отношений в течение трех месяцев с момента начала работы. Если работодатель не соблюдает этого правила, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием заключить трудовой договор и выплатить соответствующую заработную плату.

Относительно оплаты за каждого приведенного клиента, согласно трудовому законодательству, работник имеет право на определенную заработную плату за свой труд, определенную договором найма. Оплата за посреднические услуги не является частью заработной платы работника.

Хотелось бы также отметить, что неуплата обязательных отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования и медицинскую страховку - это серьезное нарушение законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться в органы государственного контроля (например, налоговую инспекцию) или в суд с требованием выплатить задолженность по социальным отчислениям.

В целом, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и разработки стратегии защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор найма, которым регулируется отношение между нанимателем и нанимателем.
2. Документы, подтверждающие оплату за каждого приведенного клиента медицинского центра.
3. Документы, подтверждающие обещание трудоустройства официально после трех месяцев работы.
4. Отчеты о проделанной работе и заработанных деньгах за период работы.
5. Документы, которые подтверждают обещание установления окладной части в размере 10 000 рублей.
6. Копии документов, свидетельствующих об отсутствии отчислений в социальные фонды.

На основании предоставленных документов можно будет оценить ситуацию и принять дальнейшие меры по защите прав работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
2. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудового договора.
4. Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Запрет на заведомо ложную информацию о товаре (услуге).
5. Статья 193 Налогового кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя по уплате налогов.