Нарушение трудового законодательства: работаю сверхурочно и получаю недостаточно оплаты + права беременных сотрудников

Добрый день. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за фактически отработанное время не менее размера оплаты труда, предусмотренного договором или законом. Если вы работаете больше установленного графика, то вам должна быть выплачена дополнительная оплата за сверхурочную работу. В случае нарушения прав работников можно обратиться в инспекцию труда или обратиться в судебные органы. Однако, перед тем как принимать какие-либо решения, рекомендуется обратиться к вашему работодателю и попытаться разрешить эту ситуацию добровольно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и требовать, чтобы он выплачивал полную заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем. В случае отказа работодателя рекомендуется составить жалобу в инспекцию труда и предоставить им документы, подтверждающие фактическое отработанное время и размер заработной платы, указанные в трудовом договоре. Также рекомендуется предоставить документы, подтверждающие беременность, для защиты прав на работе, если работодатель будет пытаться уволить за требование выплаты полной заработной платы. Возможно, принятие решения по данному вопросу потребуется с помощью судебного взыскания.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Время работы". Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция работника". Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда".