Последствия для работника, если он не согласен с приказом работодателя о снижении окладной части зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от подписания приказа работодателя. Если работник отказывается подписать приказ, содержащий снижение окладной части за работу, то работодатель должен предоставить ему в письменном виде мотивированные разъяснения. Если работник продолжает отказываться подписывать приказ, то это может послужить основанием для привлечения его к ответственности за нарушение трудовой и (или) дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Добрый день! Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

В данной ситуации работодатель издал приказ об изменении размера окладной части зарплаты. Работник возражает против такого изменения и ставит подпись об ознакомлении, но указывает, что не согласен с изменением.

При подобных обстоятельствах необходимо обратить внимание на содержание трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать положения о возможности изменения условий труда. Если в Договорах такие положения предусмотрены, то работодатель может в соответствии с ними изменить размер оклада работника.

Однако, если в трудовом договоре таких положений нет, то в соответствии с ТК РФ работник имеет право на сохранение размера заработной платы, указанного в трудовом договоре. Работодатель вправе изменять размеры оплаты труда только по согласованию с работником. Если согласования не произошло, то работник может обратиться в суд с требованием об изменении условий труда в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, при возникновении подобных споров необходимо обращаться к трудовому законодательству РФ, трудовому и коллективному договорам, а также к правилам внутреннего трудового распорядка, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового Кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора.

2. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - о защите трудовых прав работников.

3. Статья 142 Трудового Кодекса РФ - об ответственности за нарушение трудового законодательства.

4. Статья 193 Трудового Кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 265 Гражданского кодекса РФ - об исполнении обязательств по договору.