Узнайте, законно ли уменьшение оклада на N сумму и выплата половины после отпуска. Изменения в начислении окладной части с 1.08.2020г.

Добрый день! 1) Если в расчетных листах оклад меньше на N сумму, то это может быть вызвано различными причинами, например, изменением налогового законодательства, изменением режима работы организации и экономической обстановки в стране. Также возможна ошибка в расчетах со стороны работодателя. В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину и исправить ошибку, если она есть. 2) Если после отпуска выплачена только половина оклада, это может быть связано с невыполнением работником условий договора, например, отсутствием отработанных дней или другими нарушениями трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину и решить вопрос в соответствии с договором. 3) Оклад является гарантированной частью заработной платы работника и не может быть установлен в зависимости от выработки в смену, нахождения на больничном или отпуске. Введение ограничений на учет времени сотрудников для начисления окладной части может быть связано с изменением правил учета рабочего времени или режима работы организации. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины введения таких ограничений и дополнительно ознакомиться с действующим законодательством.

Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Договор о трудоустройстве, в котором указан размер оклада.

2. Расчетные листы за месяцы, в которых оклад был меньше на сумму N, чтобы определить причины именно этого уменьшения.

3. Приказ или распоряжение работодателя о выплате только половины оклада после отпуска.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок начисления заработной платы и установление размера оклада.

По Вашему описанию ситуации, возможно нарушение законодательства Российской Федерации о защите прав работников в отношении начисления заработной платы и установления размера оклада. Следует обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам недостающие суммы, а также скорректировать начисление оклада согласно законодательству Российской Федерации. Если работодатель будет отказываться исправлять ситуацию, следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии выплаты заработной платы работникам".

2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника".

3) Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии выплаты заработной платы при отпуске".

4) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

5) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Применение дополнительных условий и ограничений при заключении трудового договора".

6) Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на информацию о трудовых условиях и компенсациях".

7) Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита прав работников от незаконных действий работодателя".

8) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2019 № 609 - "Об установлении порядка перерасчета заработной платы и иных выплат, устанавливаемых законодательством и коллективными договорами".