Иски на невыплату окладной части, убытки и моральную компенсацию: юридическая помощь и дальнейшие действия

Добрый день! В данной ситуации необходимо дополнить исковое заявление по иску о невыплате окладной части заработной платы, понесенным убыткам за приобретенный рабочий инструмент, на получение моральной компенсации и затраты на юридическую помощь в соответствии с действующим законодательством. В дополнение к этому, необходимо на основании представленных фактов указать в исковом заявлении о нарушении работодателем рабочего графика и требовать соответствующую компенсацию. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций относительно составления и подачи искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо приложить к уже поданному иску документы, подтверждающие факт нарушения работодателем рабочего графика (например, график работы, свидетельства сотрудников о невыполнении установленного графика работы, и другие документы, подтверждающие факт существования нарушения).

Также, если Вы решили уменьшить сумму иска, Вам необходимо подать ходатайство о прекращении или изменении иска в части, касающейся определенной суммы, а также приложить к нему необходимые документы (например, расчет суммы уменьшения иска).

Отметим также, что в случае нарушения работодателем графика работы, Вы можете взыскать с него соответствующую компенсацию, определенную законодательством.

Наконец, рекомендуем Вам обратиться за консультацией к опытному юристу, занимающемуся трудовым правом, который сможет оказать Вам квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Законодательные акты, применимые в данной ситуации, могут включать следующие статьи: - Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся заработной платы и выплат компенсаций за понесенные убытки; - Статьи 151, 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся возмещения убытков; - Статьи 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся возмещения морального вреда; - Статьи 151, 152, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся возмещения расходов на юридическую помощь; - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся прав на свободу труда и на соблюдение установленного рабочего времени.

Вам следует подготовить новую версию иска, в которой будет указано о нарушении работодателем установленного графика работы, с указанием временных и количественных характеристик этого нарушения, и внести его в суд в согласии с процессуальным законодательством Российской Федерации.