Работа в ДО: изменение графика, снижение оклада и ставки воспитателя - проверяем правомерность действий

Сокращение ставки младшего воспитателя с целью уменьшения оклада возможно, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или если работник согласен на такие изменения условий труда. Однако, если изменения не согласованы с работником и нарушают условия трудового договора, то такие действия являются незаконными. Решение директора о введении иного графика работы не может служить основанием для сокращения ставки и оклада работника. В случае наличия нарушений в действиях директора младший воспитатель вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с зависимой работы с ДО и его изменение, в котором установлен иной график работы.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

4. Документы, подтверждающие неизменность должностных обязанностей младшего воспитателя.

5. Расчетный листок с измененным окладом и числом отработанных часов.

6. Письменные объяснения директора ДО по данному вопросу.

Правомерность действий директора будет определяться на основе анализа вышеуказанных документов и соответствующих нормативных актов. При нарушении законодательства Российской Федерации в области труда и защиты прав работников, младший воспитатель имеет право обратиться в государственные органы с жалобой.

Трудовой кодекс РФ статьи 74, 75, 77.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 73, 74, 75.