Переводы и повышения: правомерность проведения двух испытательных сроков и условия повышения ЗП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть направлен на испытательный срок только один раз при устройстве на работу в данную должность или при изменении его обязанностей. Соответственно, правомерность устройства сотрудника на второй испытательный срок вызывает сомнения и, вероятно, является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть отражены условия трудового договора, включая условия об испытательном сроке. 2. Коллективный договор, если он имеется, в котором могут содержаться дополнительные требования и условия относительно испытательного срока. 3. Законодательные акты, регулирующие порядок установления и проведения испытательного срока, включая Трудовой кодекс РФ и соответствующие подзаконные акты. Относительно возможности установления двух испытательных сроков, установленных в трудовом договоре, необходимо провести анализ соответствующих законодательных актов, поскольку применяемость данной конкретной меры поощрения и контроля зависит от определенных условий и требований, установленных законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 22. "Условия труда и работа на должности, не предусмотренной трудовым договором"

Статья 70. "Перевод на другую работу"

Статья 72. "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Статья 74. "Испытание при приеме на работу."

Статья 81. "Окончание испытания и решение вопроса о трудоустройстве"

Статья 83. "Дополнительное испытание".

Ответ на вопрос: Дополнительное испытание может быть установлено только по договоренности сторон в письменной форме (статья 83 Трудового кодекса РФ). При условии, что такая договоренность отсутствует, установление дополнительного испытания является незаконным. Таким образом, устраивать 2 испытательных без заранее достигнутой договоренности не является правомерным согласно законодательству.