Проблемы на медучреждении и авиазаводе: дефицит кадров, необходимость врача при испытательных полетах, вызов из отпуска, непонимание процедур

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть отозван из отпуска только в случаях необходимых для предотвращения производственной аварии, ликвидации ее последствий или для выполнения работ по предотвращению производственной аварии, если эти работы невозможно отложить до окончания отпуска работника. В случае если работник был отозван из отпуска в соответствии с вышеперечисленными условиями, ему должны быть предоставлены дополнительный отпуск или возмещена стоимость фактически неиспользованного отпуска. Таким образом, если причина отзыва работника из отпуска не соответствует условиям, определенным ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, то данный отзыв может быть считаться незаконным. Работодатель обязан предупредить работника о причинах отзыва из отпуска и получить его письменное согласие на отзыв. Если работник отказывается согласиться на отзыв, то работодатель не имеет права вызывать его на работу до окончания отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь при себе копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями с работодателем, включая, но не ограничиваясь, трудовой договор и приказ о графике отпусков. Также может понадобиться документация, связанная с производственной необходимостью, о которой говорится в данном случае.

На данный момент, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может вызвать работника из отпуска только в случае чрезвычайной ситуации, связанной с производственной деятельностью. При этом, работник должен быть оповещен об этом не менее чем за три дня до даты вызова.

Если работодатель оперирует аргументом производственной необходимости, то следует обратиться к законодательству и к трудовому договору. Необходимо выяснить, была ли продукция, которую следует изготовить, произведена в ранее установленные сроки, а также, был ли оплачен соответствующий труд в рамках нормы.

Если работник всё-таки был отозван из отпуска, то ему должны быть предоставлены дополнительные отгулы, исключительно его собственной инициативой, либо договоренностью между работником и работодателем.

В целом, данная ситуация требует более детального юридического анализа и изучения документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 92 "Отпуск по желанию работника" - Статья 124 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 126 "Отказ работника от продления трудового договора" - Статья 136 "Обязанности работодателя при приостановлении работ и изменении условий выполнения работ"