Решение проблем со зарплатой на авиазаводе: как сохранить контракт и избежать денежных трудностей.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем при наличии уважительных причин и соблюдении установленных законом процедур. Одной из таких процедур является уведомление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели.

Согласно сведениям, которые вы предоставили, вы являетесь учеником завода и получаете ученическую зарплату. В этом случае, у вас может возникнуть обязательство по возмещению затрат, возникших на вашу подготовку. Такое обязательство необходимо прописывать в договоре об ученичестве, который вы заключили с заводом.

Если действительно у вас возникла обязанность вернуть заводу определенную сумму при расторжении договора об ученичестве, то это является прямым обязательством и должно быть исполнено. Однако, вы можете установить фактически стратегию компенсации этого долга. Например, вы можете попросить завод разделить запрошенную сумму на несколько выплат, чтобы вы могли выплачивать ее постепенно. Количество и сроки выплат могут быть обсуждены с заводом в экономически приемлемой форме, учитывая ваши общие интересы.

Также стоит отметить, что при наличии действительных оснований работнику может быть предоставлена материальная помощь в соответствии с положениями закона или коллективного договора. В случае, если ваше желание уйти с завода обусловлено низкой опасностью и вам сложно справляться с финансовыми обязательствами, связанными с расторжением договора об ученичестве, вы можете обратиться в профком или совет по трудовым вопросам завода за консультацией и помощью.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые были подписаны при заключении контракта между авиа заводом и учеником. В контракте может содержаться условие о выплате определенной суммы денежных средств при досрочном расторжении контракта.

Если такое условие есть, то ученик должен будет выплатить заводу указанную сумму. Однако, стоит обратить внимание на то, что такое условие может быть незаконным и недействительным. Поэтому следует проверить соответствие контракта законодательству Российской Федерации.

Если ученик не может выплатить указанную сумму, то ему может быть предложено отработать дополнительный период времени на заводе. Однако, решение данного вопроса должно происходить на законных основаниях.

Если ученик считает, что указанное условие в контракте является незаконным, то он может обратиться за консультацией к юристу, который поможет оспорить данное условие и защитить его интересы в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к договору об учебе или трудовому договору, заключенному между Вами и авиа заводом. В договоре должны быть прописаны условия расторжения контракта, сроки и порядок выплаты денежных обязательств за обучение.

Если договором предусмотрено требование выплаты 60 тысяч при расторжении контракта, то данную сумму необходимо будет выплатить заводу. В такой ситуации может быть разумным выбором продолжение работы на заводе до того, как сможете выполнить свои обязательства перед работодателем.

Однако, возможны и другие варианты решения данной ситуации. Например, можно попытаться переговорить с руководством завода и договориться о выплате задолженности частями или иным способом. Возможно, будет возможность урегулировать задолженность путем заключения нового договора, учитывающего Ваши интересы и финансовые возможности.

Рекомендуется обратиться к юристу для юридической оценки ситуации и консультации по вопросу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Так как данная ситуация касается рабочих отношений, возможные статьи закона, которые могут применяться, включают: - Трудовой кодекс РФ, глава 43 "Профессиональное обучение и стажировка" и глава 52 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Закон РФ "Об образовании", статьи 65-67 "Договор об оказании образовательных услуг"; - Гражданский кодекс РФ, раздел VII "Трудовой договор и договор подряда".

Однако, чтобы дать конкретный и полный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми условиями трудового договора и причинами, по которым завод требует выплату 60 тысяч при расторжении контракта. Для этого было бы лучше обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Запрет на использование принуждения в рабочих и иных зависимых условиях"

Статья 333.24 Трудового кодекса РФ "Условия заключения контракта об обучении по соглашению сторон"

Статья 333.27 Трудового кодекса РФ "Возврат обучающимся расходов, понесенных в связи с обучением, в случае досрочного прекращения контракта об обучении и в случае неисполнения обучающимися контракта"

Также может потребоваться изучение соглашения, заключенного между работником и заводом при устройстве на работу и обучении.