Перевод на должность ниже в декретном отпуске: законность и действие статьи Трудового кодекса РФ

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть переведен на другую работу без своего письменного согласия. При этом, перевод на более низкую должность не является нарушением закона, если это связано с уменьшением объема работ или снижением квалификационных требований. Однако, работодатель должен предоставить работнику сведения о новых условиях труда и возможности соответствующего повышения оплаты труда.

Для ответа на данный вопрос я бы попросил предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Трудовую книжку работника;
3. Заявление от работодателя о переводе на другую должность;
4. Данные об основном сотруднике, чье место занимает сотрудник на декрете;
5. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на декретном отпуске и уходе за ребенком до 1,5 лет.

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, в период нахождения на декретном отпуске работник не может быть переведен на другую работу без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Таким образом, если сотрудника планируют перевести на другую должность без его согласия, то это может быть незаконным, если не находится в рамках ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Статьи ТК РФ, которые применимы для решения данного вопроса: статья 261 (Запрет дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях), статья 128 (Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя).