Как защититься от давления работодателя на изменение оклада и должности: доказательства заднего числа и устной угрозы увольнения.

Действия работодателя, которые были описаны в вопросе, являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудник не должен быть вынужден изменять свою должность, а также соглашаться на снижение зарплаты. Если сотрудник был заставлен подписать допсоглашение под угрозой увольнения, то его подпись была получена под воздействием принуждения. Такие допсоглашения являются недействительными. Считается, что они никогда не вступали в силу, и могут быть аннулированы по решению суда. При этом, работодатель будет обязан выплатить сотруднику разницу в зарплате в соответствии с его должностью и окладом. Однако, необходимо обратить внимание на то, что истечения срока давности, который составляет три года, могут препятствовать восстановлению нарушенных прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы и доказательства:

1. Допсоглашение о снижении оклада и изменении должности, подписанное вами и работодателем;
2. Фотографию допсоглашения на фоне открытой страницы Яндекса с датой;
3. Выписку из трудовой книжки с указанием вашей должности и оклада до подписания допсоглашения;
4. Доказательства устной угрозы работодателя в связи с подписанием допсоглашения (если они имеются);
5. Показания свидетеля, подтверждающие факт заднего числа и устной угрозы работодателя.

С учетом представленных доказательств и обстоятельств дела, возможно аннулирование допсоглашения в судебном порядке с обязанием работодателя выплатить разницу в зарплате за период после подписания допсоглашения. Однако, каждое дело уникально, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего ведения дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "запрет на насилие, связанное с применением физической и (или) психической силы". 2. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - "недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия или угрозы его применения". 3. Статья 319.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - "нарушение требований закона при совершении сделки". 4. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "запрет на вынуждение работников к заключению дополнительных соглашений к трудовому договору". 5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "запрет на снижение заработной платы без согласия работника". 6. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "порядок изменения условий труда".

На основании вышеперечисленных статей можно обращаться в суд с требованием о признании допсоглашения недействительным, а также о взыскании с работодателя неустойки за снижение заработной платы без согласия работника.