Изменение должности и оклада без согласия: как защититься в работе

Здравствуйте! Работодатель не имеет права принуждать сотрудника писать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. Такое действие работодателя может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам и актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 72, 81, 82), в котором закреплены права и обязанности работников и работодателей, а также порядок совершения трудовых действий.

2. Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений (коллективный договор), где могут быть прописаны условия перевода на другую должность и оплата труда.

3. Трудовой договор, где должны быть указаны должность, зарплата и другие условия трудового договора.

4. Закон о защите прав потребителей, так как работник является потребителем услуг работодателя.

5. Письменные уведомления и заявления, в том числе заявление о переводе на другую должность и предоставление письменных доказательств на то, что работодатель принуждает к совершению юридически запрещеного действия.

6. Жалоба в Российскую Федеральную службу по труду и занятости, если работодатель продолжает настаивать на совершении незаконного действия.

Следует обратить внимание на то, что работник имеет право отказаться от перевода на другую должность с меньшим окладом, либо согласиться на новые условия работы, но только в случае, если они устраивают его. Работодатель в правовых рамках должен предоставить работнику новый трудовой договор, в котором будут содержаться новые условия трудоустройства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Принуждение к трудовой деятельности или к участию в предпринимательской деятельности")
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда")