Понижение в должности и оклада для инвалида 3 группы без согласия: выполнение всех показателей, кроме одного

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда, определенных трудовым договором, при условии, что данная работа не требует квалификации, отличающейся от квалификации работника, и соответствует его состоянию здоровья. Понижение оклада работнику может быть произведено только по соглашению сторон или в случае существенного снижения объема работы в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае, если причиной понижения в должности является наличие у работника инвалидности, которая мешает ему выполнять определенные обязанности, понижение возможно только при условии, что основание для такого понижения является установленный законодательством медицинский диагноз, ранее полученная согласованность Государственной инспекции труда и с учетом статуса инвалида.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если он заключен в организации, а также с законодательством о труде и о социальной защите инвалидов в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре предусмотрены порядок изменения существенных условий трудового договора и процедура уведомления работника об этом изменении, то работодатель может понизить должность инвалида 3 группы при условии соблюдения этих процедур.

Однако, при понижении должности работодатель не имеет права понижать оклад ниже установленных законодательством РФ минимальных стандартов оплаты труда инвалидов 3 группы.

Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт изменения условий труда и нарушения прав работника.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при переводе на другую работу":

1. При переводе работника на другую работу, связанную с изменением квалификации, сложности и (или) ответственности труда, структуры и объема выполняемых работ или условий труда работник сохраняет заработную плату, предусмотренную его трудовым договором, если не совершен с ним соглашение о ее изменении.

2. При переводе работника на другую работу, не связанную с изменением квалификации, сложности и (или) ответственности труда, структуры и объема выполняемых работ работник сохраняет размер заработной платы, но не менее установленного для данной работы размера оплаты труда.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу":

1. В случаях, предусмотренных статьей 190 настоящего Кодекса, при переводе работника на другую работу, не связанную с изменением квалификации, сложности и (или) ответственности труда, структуры и объема выполняемых работ, допускается совмещение работником прежней работы со выполнением обязанностей по новой работе вплоть до принятия решения работодателем о переводе работника на новую работу или об отказе от приказа о переводе или их обжаловании в установленном порядке.

В случае, если работодатель предлагает перевести работника на другую работу, которая связана с снижением сложности труда и объема выполняемых работ, он не имеет права понизить заработную плату работника без его согласия. В то же время, если работник не выполняет все показатели, необходимые для выполнения данной работы, работодатель может при наличии уважительных причин перевести его на другую должность, но сохранить ему размер заработной платы или не менее установленного для данной работы размера оплаты труда.