Как решить вопрос с мастерами на заводе: право начальника на понижение в должности без согласия и возможные варианты решения

Если у вас заключен трудовой договор на определенную должность и установленный трудовым договором режим работы, то ваш начальник не может понизить вас в должности без вашего согласия. В случае изменения организационной структуры, количества должностей и прочих условий труда, работодатель должен проводить с вами переговоры и заключить соглашение, которое должно быть оформлено в письменной форме. Если вы не согласны с предложением начальника и он настаивает на своем, то вы можете по своему усмотрению обратиться в профсоюз или государственные органы, которые будут защищать ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором описана должность и функции работника.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых указано, какие изменения могут быть внесены в должностную инструкцию работника и какие процедуры должны быть выполнены при переводе на другую должность.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и защищает права работника.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую должность может быть осуществлен только с его письменного согласия. Начальник не имеет право понизить должность работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, таких как нарушение работником своих трудовых обязанностей, снижение квалификационных требований к должности и другие.

Если начальник настаивает на переводе на другую должность без согласия работника, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение должности работника".