Понижение должности: имеет ли руководитель право и как с ним справиться?

Руководитель не имеет право односторонне понизить сотрудника в должности и изменить условия трудового договора. Для изменения должности и заработной платы сотрудника требуется согласие работника и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа сотрудника от добровольного согласия на такие изменения, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Руководитель службы не имеет права понизить сотрудника в должности без оформления соответствующего приказа и уведомления о причинах такого перевода. Низкая квалификация не может быть основанием для перевода на нижеоплачиваемую должность на срок более 1 месяца. Если работник не согласен с таким переводом, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или к юристу. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это трудовой договор, приказ о переводе на другую должность, уведомление о причинах такого перевода, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение должности работника" 3. Статья 40 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд и на выбор вида деятельности" 4. Статья 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" "Запрещается применение к работникам государственной службы мер дисциплинарного взыскания за выражение своего мнения или критику в отношении действий работодателя или своих непосредственных руководителей, если это не нарушает государственные и общественные интересы"