Изменения в трудовой книжке: понижение до продавца консультанта и сохранение ЗП. Узнайте, имеет ли руководство право на это и как выразить несогласие

Руководство организации имеет право на изменение должностей сотрудников и перевод на другую должность в соответствии со штатным расписанием. Однако, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, в случае существенного изменения условий труда предприятие обязано заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны с предложенными изменениями, вам необходимо обратиться к HR-отделу компании с письменным заявлением о несогласии на изменение должности, указав причины вашего несогласия. Если конфликтный момент не решен, обратитесь за юридической консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение руководства об изменении должности и записи в трудовой книжке.
2. Трудовой договор.
3. Коллективный договор (если имеется).
4. Законодательство о труде, в том числе о переводах и увольнениях.

Руководство имеет право принимать решения об изменении должностей и переводе сотрудников на другую работу в соответствии с трудовым законодательством. Однако, такие изменения должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, если они имеются.

Если сотрудник не согласен с решением руководства о переводе на другую должность с изменением записи в трудовой книжке, он может обратиться к своему начальнику с просьбой пересмотреть данное решение или же обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя;

Статья 72. Перевод на другую работу и изменение условий труда по причине изменения организации производства;

Статья 74. Сокращение численности или штата работников.