Кража очков в магазине: имеет ли право руководство вычесть их стоимость с заработной платы продавца-консультанта?

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскивать у работника ущерб, причиненный работодателю, только в случаях, установленных законом, договором труда или соглашением сторон трудового договора. В данном случае, если у уважаемого работника нет прямого участия в краже, то работодатель не имеет права взыскивать деньги с него. Однако, если нарушения со стороны работника будут доказаны, то в соответствии с действующим законодательством, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание или расторгнуть с ним трудовой договор.

Для решения данного вопроса порекомендовал бы Вам представить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве;
2. Копию приказа о приеме на работу;
3. Копию приказа о назначении на должность;
4. Копию приказа об увольнении, если он имеется;
5. Копии документов, удостоверяющих личность и подтверждающих Ваше трудоустройство;
6. Копии документов, свидетельствующих о проведении в магазине мер по обеспечению безопасности (установка камер видеонаблюдения, сигнализации и т.д.);
7. Копии документов, связанных с выявлением факта кражи (протокол об осмотре, связанный с выявлением ущерба, документы, связанные с обращением в правоохранительные органы, если оно было произведено).

По Вашему вопросу следует отметить, что работник несет ответственность только в тех случаях, если его вина была доказана в суде или при проведении внутрикорпоративного расследования. Если же вина Вами не доказана, и Вы не были причастны к краже, то работодатель, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеет права удерживать из заработной платы ущерб. Также следует отметить, что выплата заработной платы не должна зависеть от кассовой дисциплины работника и выполнения нормы выручки.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 105 Уголовного кодекса РФ "Кража".
2. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой".
3. Статьи 81-84 Трудового кодекса РФ, касающиеся выплат за причинение вреда работодателю.
4. Статьи 122-128 Трудового кодекса РФ, касающиеся дисциплинарной ответственности работников.

Однако, конкретный ответ на вопрос, имеют ли право сотрудники магазина взыскивать деньги с автора вопроса, необходимо исходя из деталей договора и трудовых отношений между автором вопроса и магазином. Для получения более точного ответа рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.