Как выразить несогласие с расторжением трудового договора по сокращению и отказаться от согласия: правила и рекомендации

Работник имеет право выражать несогласие с решением об увольнении в связи с сокращением штатной численности предприятия. Однако, выражение несогласия в приказе о расторжении трудового договора не является юридически значимым документом, поскольку процедура расторжения трудовых договоров урегулирована Трудовым кодексом РФ. Если работник не согласен с решением о его увольнении, он может обратиться в суд для защиты своих прав, соответственно возможно написать свои замечания в приказ о расторжении трудового договора, но это не изменит факта юридической обоснованности решения работодателя о сокращении численности работников и расторжении трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, в каком статусе вы находитесь. Если вы являетесь работодателем и планируете выдать приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением, то вам не потребуется дополнительных документов для этого. Однако, если работник не согласен с решением работодателя и хочет оспорить данное решение в суде, то для решения этого вопроса ему потребуется собрать следующие документы:

1. Копия приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением;
2. Копии всех документов, подтверждающих нормативную базу сокращения и объективную необходимость данного действия со стороны работодателя (например, письма, протоколы, справки, акты);
3. Копия трудового договора и его приложения;
4. Копии документов, подтверждающих наличие увольнительного стажа и выплаченных компенсаций (если таковые имели место быть);
5. Документы, свидетельствующие о том, что работник был информирован в письменной форме о планируемом сокращении и возможных последствиях (например, заметки в кадровой ведомости, отчеты о компании, уведомления о сокращении).

Также стоит отметить, что если вы, как работник, не согласны с решением работодателя о расторжении трудового договора в связи с сокращением, то вы также можете обратиться в суд. В этом случае вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и его приложения;
2. Копии всех документов, подтверждающих нормативную базу сокращения и объективную необходимость данного действия со стороны работодателя (например, письма, протоколы, справки, акты);
3. Копия приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением;
4. Ваши заявления, согласно которым вы оспариваете данное решение, а также все доказательства, подтверждающие вашу позицию.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 настоящего Кодекса" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"