Как законно выразить несогласие с новым графиком работы в ОАО РЖД - история работника с 28-летним стажем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы работника, если это необходимо в связи с изменением объема работ или технологическим процессом. Однако, работодатель должен уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения.

Если работнику предложенный график работы не подходит, он вправе написать заявление о переводе на иную работу в соответствии с его квалификацией и здоровьем. При этом работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение месяца и принять ответное решение.

Несогласие работника с изменением графика работы не является основанием для увольнения без наличия веских причин, указанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на уход на основании семейных обстоятельств, ухода за ребенком, на учебу и другие случаи, предусмотренные законом. Если вы не согласны с изменением графика работы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежний график работы. Если работодатель не может удовлетворить ваше желание, то вы можете обратиться к профсоюзу или к суду с целью защитить свои трудовые права. В данном случае важно убедиться, что изменение графика работы является незаконным и нарушает ваши права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 75, 76, 77, 91, 92.