Как выбрать между остаться в поликлинике или перейти в другую? История медсестры с 31-летним стажем и новым главным врачом

Рабочие отношения между работником и работодателем контролируются трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если вы не желаете уходить из своей поликлиники, то решение о вашей трудовой деятельности должно быть принято совместно с работодателем, а именно с главным врачом, это должно быть сделано на основе трудового договора и Трудового кодекса РФ. Если вы не согласны с предложением перейти в другую поликлинику, формально вы можете оспорить его действия в соответствующих органах юстиции и получить юридическую защиту ваших прав как работника. Однако, я бы также рекомендовал общаться с главным врачом и попробовать решить конфликт в мирном порядке, например, попытаться договориться на изменение должности в вашей существующей поликлинике.

Для решения данного вопроса юридические документы, которые могут потребоваться:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в поликлинике.
2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в медицинской сфере, такие как Кодекс труда РФ, Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты.
3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в поликлинике.
4. Кадровые документы о назначении вас на должность старшей медсестры.
5. Документы, подтверждающие факт перевода в должность обычной медсестры, если такой перевод был произведен.

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и согласованными локальными актами поликлиники. Если у вас есть документальные основания, опирающиеся на законодательство, то вы можете обратиться к администрации поликлиники или к юридическим консультантам для получения профессиональной поддержки в защите своих трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от многих факторов, включая местоположение поликлиники, тип занятости (государственная или частная), трудовую договоренность и отношения между персоналом и руководством.

Однако, возможно, следующие статьи будут иметь отношения к данной ситуации:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности работника по выполнению трудовых обязательств и порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ требует, чтобы изменения условий трудового договора (включая изменение должности) были основаны на письменном соглашении сторон.
• Статья 83 Трудового кодекса РФ предписывает, что работник должен быть уведомлен о предложении изменения условий трудового договора не менее чем за две недели до вступления изменений в силу.
• Статья 319 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность трудового спора в случае несогласия работника с изменениями в условиях трудового договора.

Кроме того, дополнительные статьи могут быть применимы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.