Больница с новым главным врачом: какие последствия ожидать?

Ситуация, когда значительное количество сотрудников покидают место работы может быть связана с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя, нарушением прав работников, а также другими причинами. Если работодатель производит сокращение персонала в нарушение законодательства или при прекращении деятельности организации, то работникам необходимо воспользоваться правом на получение соответствующей выплаты. Если работодатель начал урезать заработную плату без согласия работников, это также является нарушением трудового законодательства. Отношение работодателя к сотрудникам должно быть корректным и уважительным, неприемлемым является хамское обращение. В случае нарушений, работники имеют право на привлечение работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и материалы:

1. Копии трудовых договоров и приказов об увольнении сотрудников в больнице.

2. Копии документов, подтверждающих урезание заработной платы сотрудников.

3. Сведения о мерах, принятых новым главным врачом в отношении сотрудников (например, организация обучения и повышения квалификации), а также документы, подтверждающие хамское отношение к сотрудникам.

4. Результаты анализа обстановки в больнице, проведенного профсоюзными организациями и государственными органами, если они были проведены.

Отправившему вопрос необходимо обратиться к соответствующим органам, чтобы они помогли собрать необходимые документы и материалы для решения проблемы. Следует также обратиться к специалисту-юристу для консультации о возможных вариантах решения данной ситуации в рамках действующего законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - охрана труда и обеспечение безопасности.

Статья 83 ТК РФ - равенство в правах и возможностях работников.

Статья 91 ТК РФ - работа по трудовому договору.

Статья 136 ТК РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя без установления вины работника.

Статья 139 ТК РФ - выплата компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 140 ТК РФ - выплата неустойки работнику при прекращении трудового договора.

Статья 242 ТК РФ - размеры оплаты труда.

Статья 244 ТК РФ - гарантии и компенсации для работников.

Статья 265 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.