Уведомление о смене графика работы: как выразить несогласие и изменить мнение. Возможность отказа от заключения нового договора

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменения в условиях трудового договора возможны только с письменного согласия работника. Если Вы передумали и согласны на новый график работы, то работодатель не имеет права отказать в заключении нового договора на измененных условиях, если иные условия не были оговорены сторонами. Однако, стоит учитывать, что если работодатель не может обеспечить работника работой на новом графике, то может иметь мотивированный отказ в заключении нового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о смене графика работы; 2. Заявление о согласии на новый график работы; 3. Трудовой договор (если имеется); 4. Кодекс труда Российской Федерации; 5. Дополнительные правила и положения компании (если имеются).

Если срок уведомления о смене графика работы уже прошел, необходимо уточнить у компании, каким образом можно изменить свое решение. Руководство может отказать, если установленные законодательством Российской Федерации условия не выполняются. В этом случае необходимо обратиться за помощью к специалисту, чтобы выяснить возможные действия и защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать, но не ограничиваться:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 415, 416;
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 6, 7, 8.